公司實行“按崗分配”的薪酬分配基本模式，根據(jù)崗位的性質設置不同的薪酬制度，具體為：高管人員年薪制，另有效益超額獎金、激勵股權、年終分紅、總裁特別獎；管理人員的“崗位工資+績效獎金”制；銷售人員的“底薪+提成”制；生產(chǎn)人員的“計時工資+績效獎金/計件工資”制，并在此基礎上對特殊人才實行面議工資制，根據(jù)市場工資水平以商談的方式確定薪酬，為引進特殊人才打通薪酬的渠道。
我們將為您提供極具激勵性，高于同地區(qū)、同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬標準為優(yōu)秀人才提供良好的保障。
